Le cadre de ma déontologie en tant que Coach comportementale professionnelle
Dans le respect du Code de déontologie de l’ICF (International Coaching Federation) et de l'EMCC (Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), le cadre de ma déontologie en tant que Coach Comportementale professionnelle sert à défendre l’intégrité de la profession du Coaching en adéquation avec les normes de conduite conformes, les valeurs fondamentales et les principes éthiques de l’ICF et de l'EMCC. Dans ces conditions, mes accompagnements guident la réflexion éthique de chacun des coachés. Voici les fondements de la déontologie d'Alba Nueva Coaching & Formation :
Dans un monde où le Coaching fait partie intégrante de la transformation des sociétés, les valeurs qui animent Alba Nueva Coaching & Formation visent à faire progresser l’excellence et l’impact positif du Coaching professionnel, autant en entreprise que sur le plan individuel. Les valeurs clés portées par Alba Nueva sont la transmission et le respect. Ces valeurs ont le même degré d’importance et se renforcent mutuellement.
Par la transmission et le respect, les actions engagées servent à faire comprendre les mécanismes du Coaching professionnel, son intérêt et son mode de fonctionnement. En tant que Coach comportementale professionnelle, je porte et diffuse ces valeurs, quel que soit le contexte.
En tant que Coach professionnelle, je me conforme au Code de déontologie de l’ICF et de l'EMCC, je m’engage à accompagner l'atteinte de l’excellence par le biais d’actions de développement continu professionnel, personnel et éthique. J’ai également conscience de mon champ d'action et de ses limites.
En conscience de ma position de Coach professionnelle, je suis adhérente de l'EMCC France et de l'EMCC Global (n° 99720). Vis-à-vis de la personne ou de l'entreprise, je me comporte avec loyauté et intégrité et n'exerce aucune forme d'abus de confiance.
Selon la législation en vigueur, je veille à la sécurité des notes et dossiers clients conservés de manière hautement sécurisée et en toute confidentialité dans la pratique de mes prestations de Coaching.
Pour maintenir et accroître mon niveau de compétences professionnelles, je réalise des formations continues et une veille informationnelle permanente.
Lors de mes accompagnements et dans la pratique des techniques de développement professionnel ou personnel, la personne accompagnée est responsable des décisions et actions posées.
Lorsque les motivations de la demande émise par l'entreprise, la personne ou de mon fait le justifient, je suis en capacité de refuser une prise en charge de Coaching professionnel ou une action de formation. Dans ce contexte, je m'engage à diriger la personne ou l'organisation vers l'un de mes confrères à même de répondre à ses besoins.
- Avant ou pendant le premier entretien de Coaching professionnel, je m’assure que les entreprises, les personnes et commanditaires comprennent la notion et la valeur potentielle du Coaching professionnel (individuel ou collectif), la nature de sa confidentialité et ses limites. Il en va de même pour les modalités financières et tout autre terme mentionné dans le contrat de Coaching.
- Avec les personnes accompagnées et les commanditaires, nous définissons un contrat de Coaching ou une convention de formation qui porte sur les rôles de chaque partie prenante, ses responsabilités et les droits de toutes les personnes concernées avant le début de la prestation.
- Quel que soit le stade de mes accompagnements, j’observe les plus stricts niveaux de confidentialité auprès de toutes les parties prenantes. Je connais et accepte de respecter toutes les lois applicables en matière de traitement de données personnelles et de communication.
- De façon claire, je comprends la manière du traitement des informations échangées entre les acteurs concernés par les interactions de Coaching.